利辛县坚持四措并举 选好用好脱贫攻坚“排头兵”

为坚决打赢脱贫攻坚战，落实乡村主体责任，增强内生动力，利辛县充分发挥基层党员干部的先锋模范带头作用，当好脱贫攻坚“排头兵”。

一是加强干部教育培训。举办“抓党建促脱贫”专题研讨班等培训班4期、8个班次，培训乡镇挂职扶贫副书记（副乡镇长）、选派帮扶干部、村党组织书记、大学生村官、村扶贫专干915人。选派11名村党组织书记到铜陵市名村挂职锻炼一个月。村干部学历教育入学29人，其中专升本4人。

二是选优配强村级班子。按照“三有三带”标准，注重选拔返乡大中专毕业生、致富能手、复员退伍军人等进入村级班子，选优配强基层党组织带头人队伍。实行村“两委”干部调整县级审查备案，干部变动情况每月一上报、每月一审核。今年以来，村“两委”干部离职103人，新进56人，职务调整66人。

三是加强村级后备干部培养。全县共选拔培养村级后备干部1696人，平均年龄33.4岁，女性483人、大专以上学历的487人。其中：经村级推荐、乡镇考察，从农村致富带头人、退伍军人、回乡大中专毕业生中选拔1323人。县委组织部择优选拔81名转业士官和14名复原士官，到村担任村党组织书记助理。根据村级工作需要和本人特长，协助村“两委”干部包片包组等，交任务、压担子，在工作实践中培养锻炼，形成了梯队式人才储备，不断注入新鲜血液。

四是提前谋划村“两委”换届。各乡镇党委早谋划、早打算，对村“两委”班子结构进行分析研判，以班子不健全、不团结，凝聚力、战斗力不强的村为重点，排出26个换届难点村。各乡镇提前介入力量，派驻工作指导组，制定换届预案，采取针对性措施，化解矛盾问题，提前整顿到位。运用考核标尺，执行落后淘汰制，扶贫考核工作中实行一票否决制，3年任期内村级工作综合排名或某一单项工作排名最后一位的村，原村党组织书记、村委会主任不得作为新一届村“两委”班子成员候选人，体现考核机制的惩戒作用，树立以实绩论英雄的用人导向。