利辛县四项机制助推抓党建促脱贫攻坚工作

在抓党建促脱贫工作中，利辛县坚持做到扶贫开发整体推进与加强基层党建工作同研究、同部署、同推动、同考核，通过一级抓一级、层层抓落实，将扶贫开发责任传导到基层党组织。

一是工作责任机制。实行党政一把手负总责的工作责任制，建立县、乡、村一起抓扶贫的责任体系，层层压实责任，签订脱贫攻坚责任书，立下军令状，做到一级抓一级，层层抓落实。把抓扶贫开发列为书记抓基层党建工作述职考评的重要内容，明确乡镇党政班子不脱贫不调岗。

二是帮扶包保机制。出台了《关于进一步加强定点帮扶工作的通知》，明确县级领导、县直单位和各乡镇村的脱贫攻坚责任；印发了《关于完善包保机制加强定点帮扶的实施意见》，350个单位包保356个村（社区），实现单位包村全覆盖。其中：8个省直单位包10个村、30个市直单位包28个村、207个县直单位包213个村、105个乡镇直单位包105个村。帮扶单位到村走访调研，制定了帮扶计划，从9个方面做出了单位包村定点帮扶承诺书。

三是考核监督机制。将扶贫开发纳入县直单位岗位责任目标和机关效能考核，尤其加强对帮扶单位、驻村干部的年度绩效考核，实行贫困村不脱贫、工作队不撤出，贫困户不脱贫、帮扶责任人不脱钩。出台《利辛县脱贫攻坚工作督查问责暂行办法》，对乡镇党委政府、脱贫攻坚工作业务单位、县直包村单位、村、相关单位和个人的25种情形实行责任追究。

四是干部选用机制。坚持将脱贫攻坚一线作为干部成长锻炼的“大熔炉”、检验干部政治品格的“试金石”，注重在脱贫攻坚一线培养锻炼、识别干部、任用干部。2017年，对履职情况好的33名干部进行了通报表扬，并将表现突出的9名干部纳入了后备干部库。对脱贫一线表现优秀、实绩突出的干部优先考虑选拔使用，提拔重用乡镇领导班子成员和新进乡镇领导班子人选原则上要有扶贫一线工作经历。